Заплаты врачей будут зависеть от качества их работы

Заплаты врачей будут привязаны к результатам их работы и уровню качества предоставляемых медицинских услуг. Новая система оплаты мотивирует врачей на лучшее выполнение своих профессиональных обязанностей и повышение квалификации.

В настоящее время в России происходят качественные изменения в системе оплаты труда медицинских работников. Уже несколько лет длится работа над созданием новой системы, которая позволит привязать зарплату врачей к качеству медицинской помощи, которую они предоставляют пациентам. Эта система позволит осуществить переход от количественной оценки качества работы медицинских учреждений к ее качественной оценке.

В рамках новой системы оплаты труда врачам будет предложена оценка качества предоставленной медицинской помощи в соответствии с установленными критериями. За каждый уровень качества медицинской помощи врач будет получать определенную премию. Таким образом, врачи будут мотивироваться на предоставление высококачественной медицинской помощи, что приведет к улучшению качества здравоохранения в целом.

Основным принципом новой системы оплаты труда является переход от оплаты за количество услуг к оплате за качество медицинской помощи, что позволит более правильно оценивать квалификацию и профессионализм медицинских работников. Все это должно повысить доверие граждан к здравоохранению, что является одной из главных задач новой системы оплаты труда врачей.

Новые изменения в системе оплаты труда врачей

С нового года вступили в действие новые изменения в системе оплаты труда врачей. Отныне, зарплата будет привязана к качеству медицинской помощи, оказываемой пациентам. То есть, чем выше качество медицинских услуг, тем выше будет зарплата врача.

Это существенное изменение в системе оплаты труда врачей, которое призвано повысить качество медицинской помощи и улучшить условия работы врачей. Однако, при этом стоит учитывать, что это пока только экспериментальная модель оплаты труда, и в ближайшее время будут проведены подробные исследования ее эффективности.

Также, согласно новым правилам, зарплата врача будет зависеть от количества пациентов, обратившихся за медицинской помощью. Чем больше пациентов, тем выше зарплата врача. Это может способствовать улучшению доступности медицинской помощи и общей медицинской культуры в обществе.

• Подводя итог, можно сказать, что новые изменения в системе оплаты труда врачей – это шаг на пути к улучшению медицинской системы в целом;
• Однако, вопрос о том, насколько эффективной окажется новая модель оплаты труда врачей, остается открытым;
• Несмотря на экспериментальный характер указанных изменений, они могут оказать существенное влияние на медицинскую систему на долгий период времени.

Привязка зарплат к качеству медицинской помощи: что это означает?

При привязке зарплат врачей к качеству медицинской помощи изменяется система оплаты труда, которая уже давно нуждается в изменениях. Новые изменения позволят более точно оценить качество услуг, предоставляемых пациентам, а также повысить мотивацию медицинских работников на достижение лучших результатов в лечении и профилактике заболеваний.

На практике это означает, что врачам будут вознаграждать за качество медицинской помощи, а не за количество оказанных услуг. Это должно привести к борьбе с неэффективными методами лечения и повышению ориентации на профилактику больных состояний.

Оценка качества медицинской помощи будет проводиться на основе определенных критериев, таких как минимальная ошибка в диагностике, своевременность предоставления помощи, уровень удовлетворенности пациентов и другие показатели.

Также предвидятся индивидуальные надбавки к зарплате за высокий уровень профессионального мастерства и достижения определенных результатов в лечении пациентов.

Система привязки зарплат к качеству медицинской помощи может существенно повысить уровень мотивации медицинских работников и качество медицинской помощи в целом, что должно привести к улучшению здоровья населения и снижению расходов на лечение заболеваний.

Почему были внесены изменения в систему оплаты труда врачей?

Первым и главным фактором, который побудил власти внести изменения в систему оплаты труда врачей, стала необходимость повысить качество медицинской помощи и снизить уровень ошибок в диагностике и лечении. Врачебные ошибки могут привести к серьезным осложнениям для пациентов, повлечь за собой судебные разбирательства и увеличить расходы на компенсации.

Вторым фактором являются недостатки текущей системы оплаты труда врачей. Как правило, оплата врачей осуществляется в зависимости от фактической выработки, что ведет к конкуренции и массовой медицинской ошибкам. Оплату труда необходимо привязать к качеству медицинской помощи.

Третьим фактором является улучшение доступности к медицинской помощи и развитие системы здравоохранения в целом. Снижение ошибок и повышение качества медицинской помощи должно сделать систему более привлекательной для пациентов, уменьшить количество обращений к врачам и улучшить результаты лечения.

Таким образом, внесение изменений в систему оплаты труда врачей является необходимой мерой для улучшения качества медицинской помощи и развития системы здравоохранения в целом. Это позволит снизить уровень ошибок в диагностике и лечении, увеличить доступность медицинской помощи и сделать систему здравоохранения более привлекательной для пациентов и врачей.

Как работает новая система оплаты труда врачей?

Оплата труда врачей в России начнет привязываться к качеству медицинской помощи, оказываемой населению. Таким образом, будет стимулироваться повышение качества медицинских услуг и улучшение доступности медицинской помощи для граждан.

Новая система оплаты труда врачей будет основана на исполнении ключевых показателей качества и объема оказываемых медицинских услуг. Каждый медицинский работник будет иметь индивидуальный конкретный план работы, который будет рассчитан на основе объема работы, профессиональных компетенций и опыта.

Для контроля качества медицинских услуг будут использоваться различные инструменты, такие как стандартизация процессов лечения, внедрение новых технологий и методик диагностики и лечения, а также введение обязательного аудита медицинских случаев.

В целом, новая система оплаты труда будет способствовать повышению профессионализма медицинских работников и улучшению качества медицинской помощи для граждан. Однако, кроме технических изменений необходимы также системные изменения в медицинской индустрии, такие как увеличение финансовых ресурсов на развитие медицинской инфраструктуры, улучшение системы обучения медицинских работников и т.д.

Какая будет средняя заработная плата врачей в новой системе оплаты труда?

Одним из главных изменений в новой системе оплаты труда врачей будет привязка заработной платы к качеству медицинской помощи. Это означает, что заработная плата врача будет зависеть от результатов его работы и уровня удовлетворенности пациентов.

Средняя заработная плата врачей в новой системе оплаты труда будет определяться на основе результата его работы и количества пациентов, которые обратились к нему за медицинской помощью. Таким образом, врачи, которые оказывают качественную медицинскую помощь, смогут получать более высокую заработную плату, чем те, кто не достигает высоких результатов.

Новая система оплаты труда будет учитывать не только количество оказанных услуг, но и качество медицинской помощи, что повышает ответственность врачей за свою работу. Однако, для того чтобы заработать больше, врачам необходимо обеспечивать высокий уровень качества медицинской помощи и удовлетворенность пациентов.

Несмотря на то, что новая система оплаты труда врачей может привести к некоторым изменениям в заработной плате, необходимо понимать, что главной целью является улучшение качества медицинской помощи и удовлетворенности пациентов. Это значит, что врачи, которые будут работать на достойном уровне, смогут получать более высокую заработную плату, что будет оправдывать их усилия и дать им больше стимула для работы.

Какие преимущества получат пациенты от новой системы оплаты труда врачей?

Новая система оплаты труда врачей, привязанная к качеству медицинской помощи, принесет пациентам следующие преимущества:

1. Улучшение качества медицинской помощи – врачи будут более ответственно относиться к своей работе и стараться предоставлять лучшую помощь пациентам, так как от этого будут зависеть их доходы.
2. Повышение уровня доверия к медицинским работникам – пациенты будут чувствовать большую уверенность в том, что они получают квалифицированную медицинскую помощь, а не просто обслуживание, которое зависит от случайности.
3. Более быстрый доступ к врачам – когда врачи получают меньше пациентов и могут обеспечивать более качественное обслуживание, очереди и время ожидания уменьшаются.
4. Уменьшение ошибок и негативных последствий лечения – качественная медицинская помощь приводит к возможности предотвращения ошибок и нежелательных последствий лечения, что благоприятно сказывается на здоровье пациентов.
5. Лучшая информированность о заболеваниях и методах лечения – врачи, которые работают в среде, где качество медицинской помощи – важная составляющая оплаты, стараются получать более глубокие знания и обучение, чтобы улучшать свои результаты и взаимодействие с пациентами.

Таким образом, новая система оплаты труда врачей будет способствовать улучшению качества медицинской помощи, что принесет многочисленные преимущества пациентам, начиная от более квалифицированного медицинского персонала и заканчивая положительными исходами лечения.

Какие риски несут врачи с новой системой оплаты труда?

Увеличение работы при привязке зарплаты к качеству медицинской помощи. Сотрудники медицинских учреждений могут столкнуться с увеличением объемов работы при переходе на новую систему оплаты труда. Это связано с тем, что врачам будет необходимо уделять больше времени на оказание качественной медицинской помощи для получения высокой зарплаты. Это может привести к перегруженности врачей и повышению риска ошибок в работе.

Снижение доходов при низком качестве медицинской помощи. Врачи, не способные поддерживать высокий уровень качества медицинской помощи, будут сталкиваться с низкой зарплатой. Это происходит из-за привязки заработной платы к уровню качества медицинской помощи. Такое решение может привести к снижению мотивации и интереса к работе у некоторых специалистов.

Неопределенность критериев оценки качества медицинской помощи. Существует риск, что критерии оценки качества медицинской помощи могут быть нечеткими и недостаточно объективными. Это может привести к несправедливой оценке работы врачей и небольшим доходам, даже если медицинская помощь была оказана качественно.

Снижение привлекательности профессии. Новая система оплаты труда может повлиять на привлекательность профессии врача. Возможно, что потенциальные врачи будут предпочитать работу в других сферах, где есть больше гарантий стабильной заработной платы. Также существует риск ухода опытных врачей, которые не хотят менять систему оплаты труда в привычную им платную структуру.

Что говорят о новой системе оплаты труда врачей эксперты?

Константин Игнатов, эксперт в области здравоохранения:

Новая система оплаты труда врачей, основанная на качестве медицинской помощи, является важным шагом к улучшению системы здравоохранения в целом. Она стимулирует врачей работать более ответственно и профессионально, побуждает к совершенствованию своих навыков и знаний.

Елена Смирнова, профессор медицинской этики:

Новая система оплаты труда врачей может привести к недостаточному финансированию низкоприбыльных медицинских учреждений и оттоку высококвалифицированных врачей в крупные государственные клиники. Кроме того, она может привести к снижению внимания к сопутствующим заболеваниям, что может ухудшить общее качество медицинской помощи.

Алексей Петров, главный врач крупной городской клиники:

Новая система оплаты труда врачей будет эффективной только тогда, когда будет сбалансирована и не будет негативного влияния на работу медицинских учреждений с низкой прибылью. Она также должна учитывать различия в сложности лечения разных заболеваний и привлекать к работе врачей с высокой квалификацией.

• Новая система оплаты труда врачей вызвала много дискуссий в экспертном сообществе.
• Некоторые эксперты считают ее важным шагом к улучшению качества медицинской помощи, другие — возможным источником некоторых проблем.
• Каждый понимает необходимость улучшения системы здравоохранения, но вопрос в том, как это лучше всего сделать.

Как новая система оплаты труда врачей повлияет на медицинские учреждения?

Улучшение качества медицинских услуг

При новой системе оплаты труда врачей, их зарплата будет зависеть от качества медицинской помощи, которую они предоставляют. Это мотивирует врачей к более ответственному и качественному лечению пациентов, что приведет к улучшению медицинских услуг в целом. Медицинские учреждения должны будут следить за работой своих врачей и контролировать качество предоставляемых услуг, чтобы достигнуть желаемых результатов.

Сокращение числа неправомерных действий врачей

Новая система оплаты труда врачей приведет к сокращению числа неправомерных действий со стороны врачей. Ведь будут не только оцениваться объемы выполняемых работ, но и качество предоставляемой медицинской помощи. Врачи будут не только лечить пациентов, но и анализировать результаты своей работы и корректировать ее,

Увеличение конкурентоспособности медицинских учреждений

В медицинских учреждениях, где медицинские работники оказывают наивысшее качество медицинской помощи, зарплата врачей будет выше. Это способствует увеличению конкурентоспособности медицинских учреждений на рынке здравоохранения. Конкуренция может приводить к более высокому качеству услуг и улучшению уровня жизни пациентов.

Введение новых технологий

Увеличение зарплат врачей может стать стимулом для введения новых технологий в медицине. Чем выше зарплата врача, тем вероятнее, что медицинские учреждения будут обновлять свою техническую базу и вводить новые технологии, оборудование, что улучшит качество предоставляемых услуг и повысит эффективность работы.

Каковы перспективы развития новой системы оплаты труда врачей?

Оплата труда врачей зависит от качества медицинской помощи. Такая новая система оплаты труда будет ориентирована на результаты лечения пациентов. Качественное оказание медицинской помощи будет приводить к увеличению зарплаты врача.

Это создаст стимул для врачей улучшать качество своей работы. Врачи будут работать более ответственно и качественно, чтобы получить большую оплату за свою работу. Кроме того, такая новая система оплаты труда сможет привлечь врачей высокого уровня в медицинскую сферу. Это позволит улучшить качество медицинской помощи в целом.

Однако, новая система оплаты труда может столкнуться с проблемами. Например, как подсчитывать качество медицинской помощи? Как и кто будет ее оценивать? Как компенсировать врачам затраты на дополнительную аппаратуру и оборудование, которые могут повысить качество оказываемой медицинской помощи?

В целом, новая система оплаты труда врачей может стать полезным шагом на пути улучшения медицинской помощи в стране. Главное — обеспечение прозрачности и справедливости при ее введении и разработке оценочных инструментов, которые будут определять качество медицинской помощи. Только так можно будет добиться положительных результатов в работе медицинских учреждений.

Какие альтернативы новой системе оплаты труда врачей?

Новая система оплаты труда врачей может не понравиться многим специалистам, которые привыкли работать под другими условиями. Существуют несколько альтернатив, которые можно рассмотреть:

• Система оплаты по количеству пациентов — этот метод основывается на том, сколько пациентов обслужил врач в течение месяца. Таким образом, врач получает оплату за каждого пациента, который был обслужен.
• Фиксированная оплата — при этом методе оплата составляет фиксированную сумму в месяц. Врач будет получать одинаковую сумму независимо от того, сколько пациентов обслужил.
• Система оплаты за круглосуточное дежурство — этот метод подразумевает оплату за готовность к круглосуточному дежурству. Такой подход особенно актуален для врачей скорой помощи.

Каждый из вышеперечисленных методов имеет свои преимущества и недостатки. Выбор определенного метода зависит от многих факторов, таких как: специализация врача, объем и качество проводимых процедур, количество пациентов для обслуживания и т.д.

Метод оплатыПреимуществаНедостатки

Оплата по количеству пациентов	Стимулирует врачей работать более эффективно, поскольку они получают оплату за каждого пациента.	Может возникнуть проблема с качеством медицинской помощи, поскольку врачи будут стремиться обслужить максимальное количество пациентов за короткий промежуток времени.
Фиксированная оплата	Позволяет врачам планировать свой бюджет, поскольку оплата будет одинаковой каждый месяц.	Может отсутствовать стимул для улучшения качества медицинской помощи, поскольку оплата не зависит от количества пациентов или качества услуг.
Оплата за круглосуточное дежурство	Позволяет врачам получать оплату за готовность к круглосуточной работе.	Может возникнуть проблема с качеством медицинской помощи, если врачи будут работать в усталом или подверженном стрессу состоянии.

Какие проблемы могут возникнуть при внедрении новой системы оплаты труда врачей?

Отсутствие единого стандарта качества медицинской помощи. Система оплаты труда врачей, привязанная к качеству медицинской помощи, может столкнуться с проблемой отсутствия единого стандарта качества. Разные регионы и клиники могут иметь разные критерии оценки качества работы врачей, что может привести к неравномерности выплат заработной платы.

Сложности в оценке качества медицинской помощи. Оценка качества медицинской помощи может быть сложной задачей. Выбор критериев, по которым будет оцениваться работа врачей, может вызвать дискуссии и неоднозначность мнений. Кроме того, могут возникнуть трудности при оценке качества услуг, которые не связаны с конкретной медицинской процедурой, например, консультации и информирования пациентов.

Риск мотивирования на количественную работу. Внедрение новой системы оплаты труда врачей, привязанной к качеству медицинской помощи, может столкнуться с риском мотивирования медицинских работников на количественную работу, а не на улучшение качества услуг. Врачи, ищущие возможность увеличения заработной платы, могут пренебрегать качеством медицинской помощи в погоне за увеличением количества процедур.

• Контроль качества медицинской помощи необходим всегда и везде;
• Внедрение новой системы оплаты труда должно быть сопровождено мероприятиями по обучению медицинских работников;
• Оптимальный набор критериев оценки качества медицинской помощи нужно определить на основе обширных обсуждений с участием всех заинтересованных сторон;
• При определении критериев оценки качества услуг нужно учитывать мнение и потребности пациентов;
• Система мотивации медицинских работников должна сочетать в себе как количественный, так и качественный аспекты работы.

Какие меры поддержки могут быть предоставлены врачам в свете новых изменений?

Повышение квалификации и обучение. Для того, чтобы врачи могли предоставлять высококачественную медицинскую помощь, им необходимо постоянно обновлять свои знания и навыки. В связи с этим, руководство медицинских учреждений могут предоставлять врачам дополнительное обучение и курсы повышения квалификации. Однако это требует дополнительных финансовых вложений, которые могут быть компенсированы прибавками к зарплате.

Улучшение условий труда. Врачам необходимо оборудование и инструменты для работы, а также комфортабельные условия труда для сохранения здоровья. Руководство медицинских учреждений должны создавать необходимые условия для проведения профессиональной работы, что повлияет на улучшение качества медицинских услуг, скорость диагностики и сокращение времени лечения.

Обеспечение доступа к медицинской помощи. Доступность медицинской помощи должна быть обеспечена не только для населения, но и для врачей. Необходимо создать условия для того, чтобы все врачи могли получать необходимую медицинскую помощь при возникновении заболеваний.

Поддержка врачей со стажем. Врачи со стажем имеют большой опыт работы и являются незаменимыми специалистами в медицинском сообществе. Поэтому требуется разработать систему поощрений, которая бы учитывала стаж работы врача и его заслуги в области медицины.

Мотивация к высокой профессиональной деятельности. Руководство медицинских учреждений должны развивать систему мотивации для врачей, которые показывают высокие результаты в своей работе. Подобные меры мотивации могут быть в виде премий, наград и возможности продвижения по карьерной лестнице.

Создание благоприятной медицинской культуры. Врачи должны быть всесторонне развитыми профессионалами, готовыми помогать людям и уважать своих коллег. Для этого медицинские учреждения могут создавать условия для культурных мероприятий, способствующих профессиональному росту и развитию персонала.

Каковы перспективы улучшения медицинской помощи и увеличения ее доступности с новой системой оплаты труда врачей?

Новая система оплаты труда врачей, которая привязывает зарплаты к качеству медицинской помощи, имеет потенциал значительно улучшить качество медицинской помощи и увеличить ее доступность для пациентов. Эта система стимулирует врачей работать более эффективно и ответственно, что приводит к более высокому качеству лечения и уменьшению нежелательных исходов.

Кроме того, новая система оплаты труда позволяет использовать данные об уровне качества медицинской помощи для более точного распределения финансирования и ресурсов. Это может привести к более сбалансированной и эффективной работе в системе здравоохранения, а также к более эффективному использованию финансовых ресурсов.

Конечно, реализация новой системы оплаты труда не является единственным способом улучшения медицинской помощи и увеличения ее доступности. Но это важный шаг в этом направлении, который может привести к положительным изменениям в системе здравоохранения и повышению благополучия пациентов.

• Улучшение качества медицинской помощи: Система оплаты труда, которая исходит из качества оказываемой услуги, вынуждает врачей работать более эффективно и отвественно, а это приводит к улучшению качества медицинской помощи.
• Увеличение доступности медицинской помощи: Более эффективная работа врачей и использование финансовых ресурсов может привести к более широкому доступу к медицинской помощи.
• Оптимизация системы здравоохранения: Использование данных об уровне качества медицинской помощи для распределения финансирования и ресурсов может привести к более сбалансированной и эффективной работе в системе здравоохранения.

Какие рекомендации экспертов могут помочь врачам успешно адаптироваться к новой системе оплаты труда?

1. Участие в оценке качества медицинской помощи

Эксперты рекомендуют активно включаться в процесс оценки качества медицинской помощи, чтобы получить наибольшее количество баллов по критериям, установленным в новой системе оплаты труда. Врачам необходимо уделять большое внимание документированию медицинских услуг и строго следить за выполнением требований качества.

2. Развитие профессиональных навыков

Для успешной адаптации к новой системе оплаты труда, врачам необходимо постоянно обновлять свои профессиональные знания и навыки, особенно в области доказательной медицины. Это позволит им лучше разбираться в требованиях качества медицинской помощи и более эффективно предоставлять медицинские услуги.

3. Коллегиальное взаимодействие

Эксперты рекомендуют врачам активно взаимодействовать с коллегами и участвовать в консилиумах, обсуждающих качество медицинской помощи. Это способствует повышению уровня квалификации и улучшению качества медицинской помощи, что в свою очередь сказывается на заработной плате.

4. Повышение уровня обслуживания пациентов

Для успешной адаптации к новой системе оплаты труда, врачи должны проявлять большое внимание к комфорту и удобству пациентов. Врачи рекомендуются более активно проводить мониторинг удовлетворенности пациентов и внедрять меры, направленные на повышение уровня обслуживания, чтобы заслужить дополнительные баллы в системе оплаты труда.

Каковы меры правительства для защиты прав врачей в новой системе оплаты труда?

Одной из мер, которые вводятся правительством для защиты прав врачей, является установление прозрачных критериев и стандартов качества медицинской помощи. Теперь размер зарплаты будет зависеть от результатов работы врача, поэтому оценка его профессионализма становится более объективной.

Также в рамках новой системы оплаты труда врачей предусмотрено установление минимальных стандартов оплаты, которые не могут быть ниже определенного уровня. Это позволит предотвратить ситуации, когда работники здравоохранения получают зарплаты ниже установленного минимума, что является нарушением их прав.

Кроме того, правительство ставит целью улучшение условий труда врачей, в том числе организацию рационального графика и рабочего времени, увеличение количества квалифицированных кадров и предоставление современного оборудования и материалов для работы.

Важно отметить, что все эти меры направлены не только на защиту прав врачей, но и на повышение качества медицинской помощи и удовлетворенности пациентов. Новая система оплаты труда врачей должна стать стимулом для повышения профессионализма и эффективности работы медицинских работников.

Какая ответственность берет на себя государство при введении новой системы оплаты труда врачей?

Введение новой системы оплаты труда врачей является большим шагом в совершенствовании медицинской системы. Государство берет на себя ответственность за качество и доступность медицинской помощи в стране. Новая система оплаты труда будет привязана к качеству оказанной медицинской помощи, что позволит повысить уровень медицинских услуг и улучшить здоровье населения.

Государство также берет на себя ответственность за обеспечение равных возможностей для всех медицинских работников. Новая система оплаты труда установит четкие правила и условия оплаты труда, учитывая квалификацию и опыт работы врачей. Это позволит устранить дискриминацию и обеспечить справедливое вознаграждение за труд медицинских работников.

Кроме того, государство отвечает за создание условий для повышения качества медицинской помощи. Новая система оплаты труда будет стимулировать врачей к повышению своих профессиональных навыков и знаний, что положительно скажется на качестве медицинской помощи в стране. Государство также будет заботиться о материальном обеспечении медицинских учреждений и предоставлять необходимые лекарственные препараты и медицинские инструменты.

Таким образом, государство берет на себя большую ответственность при введении новой системы оплаты труда врачей. Она позволит повысить качество медицинской помощи и обеспечить равные возможности для всех медицинских работников в стране.

Какие меры контроля и мониторинга качества медицинской помощи будут введены в свете новой системы оплаты труда врачей?

С новой системой оплаты труда врачей будет введен ряд мер контроля и мониторинга качества медицинской помощи. Основными мерами будут оценка результатов лечения и клинические рекомендации. Кроме того, врачи будут заносить данные о каждом пациенте в электронную карту, которая будет использоваться для мониторинга качества медицинской помощи.

Для оценки результатов лечения будут использоваться стандартные параметры, которые будут сравниваться с национальными и международными стандартами. Врачи также будут отчитываться о результате лечения каждого пациента, что позволит проводить анализ и улучшать качество медицинской помощи.

Кроме этого, врачи будут обязаны следовать клиническим рекомендациям и протоколам лечения. Если врач не выполняет рекомендации, это может повлиять на его заработную плату. Также введены будут дополнительные штрафы и наказания за некачественную медицинскую помощь.

Для повышения прозрачности системы контроля и мониторинга качества медицинской помощи будет создана специальная комиссия, которая будет следить за выполнением стандартов и требований. Комиссия будет иметь право проверять действия врачей и проводить анализ качества медицинской помощи.